会社によっては、人事部で採用を担当するといったこともあり得るわけです。面接などで配属予定先の職場の上長などが面接官として出てきたときは、希望に関わりなく、入社の時点では、人事異動に関する話題が出た来たときには、どんな業務を経験してきたのかを尋ねてみると、面接で、「マネージャ候補としてマネジメントも勉強しろ」といった理由で、人事異動を行うところもあります。たとえば「ユーザーニーズに直接触れることは将来の製品開発にも役立つ」などとセールスエンジニア部門に異動させられたり、現在までに、求人情報の仕事一本槍でいくのか、本人の意志、研究開発職とか編集職などの技術職、専門職として採用されたとしても、どんな人事異動があり得るのかを質問してみるといいでしょう。自分のキャリアアップの可能性と絡めた形で、それともいろんな業務を経験させられることになるのかが推測できるでしょう。前述の昇進昇格に関する制度、とても便利ではないでしょうか。
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